党有号召，团有行动。开展党史学习教育以来，运营服务分公司团委用心开展“我为青年做件事”活动，用情解决团员青年操心事、烦心事、困难事，将一张张“问题清单”变成一份份“满意答卷”。
勤调研找痛点，办实事有温度
公司团委始终秉承“做青年朋友知心人，做青年工作热心人”理念，通过团委委员定期与团员青年一对一交流谈话、开展问卷调查等形式，深入了解团员青年所急所盼、聚焦难点痛点，关注团员青年合理诉求，多渠道广泛收集团员青年操心事、烦心事、困难事。截至目前，公司团委共收到调查问卷35份，开展一对一谈话20人次，收集意见建议14条，形成“我为青年做件事”实践活动清单，下大力气解决影响团员青年工作、生活的“小事”“琐事”，让党史学习教育充满温度。
聚“小”事解难题，办实事有热度
“团委真是给公司足球爱好者帮了大忙呀！自从成立了足球兴趣小组，之前找人踢球难、找足球场地难的问题都迎刃而解了。”青年员工小梁喜不自禁地说。
据了解，公司拥有一批足球爱好者，但他们的足球热情总被队伍人数难凑齐、足球场地难找等难题浇灭。公司团委在充分调研后，及时与公司工会沟通筹划成立了足球兴趣小组，在全公司范围内发动热爱足球运动的青年员工加入其中，安排团委委员实地寻找和考察南宁市内多个足球场地，并定期组织开展工余足球活动，让团员青年工余生活充满热度。
公司团委还根据团员青年提出的丰富工余文体活动需求，组织开展了趣味三人篮球赛、运动会、党史学习教育主题征文等活动，解青年所思所盼，将实事办实办好。
抓培训促提升，办实事有力度
“每次要写报告和新闻稿时，总感觉无从下手，头发挠掉一地却写不出几行字。”青年员工小杨在谈心谈话时，道出了不少员工的心声。
写作能力不足成了青年员工发展成长的“绊脚石”，针对这一棘手问题，公司团委会同综合管理部门商量讨论形成了一套“三段式修炼法”。在第一阶段，集中研读优秀报刊内容，汇集摘录优秀标题和佳词良句，并做到人人分享学习心得，让所思所学入心入脑。修炼到第二阶段，通过思维导图和鱼骨图等工具，帮助青年员工迅速架起一篇报告的“骨骼脉络”。第三阶段，定期为参加培训的青年员工布置“家庭作业”磨炼笔头，以“实战”促写作能力提升，助力青年员工练就过硬写作内功。
为力促青年员工成长提升，公司还提出了一揽子青年成长成才计划，通过每周定期组织开展业务培训、“理论 实操”“传帮带”、邀请优秀青年员工分享授课等方式，加快青年员工成长成才脚步，让员工培训和青年发展充满力度。