为进一步提高公司系统人资工作质量，提高人资工作精细化管理水平，公司于1月14日上午在本部1403会议室召开全系统人资管理人员交流座谈会。公司党委委员、副总经理沈才山，人资部全体人员，各单位人资管理部门负责人及相关业务人员参加交流座谈会。
会上，大家围绕“对人资工作的认识、收获、困难、想法”展开了交流，就人资工作应具备的“三心”“两性”“两意识”达成了共识，即“细心、耐心、责任心，程序性、严谨性，保密意识、服务意识”。公司总经理助理、人资部负责人通报了2020年人资主要工作开展情况，指出成绩与亮点，并部署了2021年人资工作计划与重点。
沈才山认真听取了发言，就有关问题与大家深入交流，并提出三点要求：一是要提高业务能力，重视业务知识学习，提升人力资源队伍素质；二是要提高政治站位，强化责任担当，全力服务公司发展；三是要提高工作开展刚性，提升精细化管理水平，确保工作“零差错”。