8月5日，公司在本部1401会议室召开2020年薪酬绩效专项检查情况通报视频会。
会议对各单位薪酬管理、绩效考核、表彰奖励、社保管理、劳务费、福利费和劳保费的控制及列支等总体情况进行了通报，明确指出存在的突出问题及下一步重点工作安排。
会议提出几点要求：一是人力资源管理人员要深刻认识到自身岗位的关键性和重要性，不断提升专业能力，增强责任意识，真抓实干，切实提高管理和服务水平；二是各单位要对照本次检查中暴露的问题进行深入自查自纠，认真落实整改工作；三是要加强对公司人力资源各项管理制度的学习和钻研，学深悟透制度精神内涵，降低制度执行过程中的偏差，真正发挥制度的导向作用。
会议希望公司人力资源管理人员要扎根本职岗位，在“严、细、实”上下功夫，不断提高薪酬绩效工作精细化管理水平。
公司人力资源部相关人员及在邕相关单位人员在本部参加会议，各单位公司领导、综合部负责人及业务人员在各分会场参加会议。