双跑赢 青年行——公司“双跑赢”青年专项行动见成效
青年兴则企业兴，青年强则企业强。目前，公司35岁以下青年员工占比超过70%，如何组织青年，凝聚青年，发挥先锋队作用就显得尤为重要。围绕“双跑赢 青年行”主题，公司认真贯彻落实集团公司团委2020年“双跑赢”青年专项行动要求，充分调动青年员工积极性、主动性和创造性，引导广大青年立足岗位建功创一流，汇聚企业高质量发展磅礴动力。
以价值创造为导向，强化青年思想引领。
引导广大团员青年牢固树立“超前领先一公里，最后落地一公里”思想观念和思维方法。围绕公司党委“四问四答”年度党建工作主线，组织所属团委、团支部广泛参与“四问四答”，激励广大团员青年深刻思考“党的建设、企业发展、生产经营、员工幸福”四大问题，为集团公司及公司战略落地积极发挥青年作用、创造青年价值、贡献青春力量。创新开展了“提升员工幸福感”青年交流活动，听取青年员工心声。
以拓展服务功能为途径，搭建青年成长平台。
搭建技能展示平台。聚焦精细化管理水平提升、企业高质量发展，组织开展劳动竞赛，引导青年“当好主人翁、建功创一流”。组织开展了公司首届qc小组活动成果发布会，评选出10个优秀课题。指导所属单位围绕中心开展劳动竞赛，长洲水电公司围绕增发电量开展劳动竞赛，形成争先创优提效益的氛围，发电量实现时间过半任务过半；桂林区域公司围绕风电项目工程投产开展劳动竞赛，以“零拖期”为目标，攻克工程建设关键节点，工程建设按计划节点推进；钦州区域公司围绕新项目发展开展劳动竞赛，突出科学高质量发展要求，上半年已取得370mwp光伏项目开发权；检修公司围绕打造一流水电检修队伍开展劳动竞赛，突出技能人才队伍建设，公司成立2年已具备水电机组b级检修能力。
搭建创新创效平台。围绕深化技术、安全、管理、服务创新创效四个方面，面向公司系统征集并确定了11个创新创效项目。以长洲水电公司“奋斗者”创新工作室建设为示范，孵化公司级职工创新工作室，该工作自2019年挂牌成立以来，组织开展了12项课题研究，引入光伏清洗机提升光伏板电能转换效率，每年增发电量40万千瓦时。
搭建联谊交流平台。组织开展了“‘医’约相见 缘动风电”“春暖花开·‘医’见倾心”“爱岗敬业 显现青年担当”主题团建活动和青年户外踏青联谊活动，拓宽青年交友渠道，增强员工幸福感。
以深化品牌活动为抓手，构建“团青工作品牌”。
围绕“双跑赢”目标，以建设一流企业、推进企业高质量发展为立足点，公司组织开展了“双跑赢杯”青年辩论赛。围绕增强企业凝聚力，团委组织开展了“奋进杯”羽毛球赛、“建功杯”乒乓球赛等活动。公司所属团委建立了“绿水青山”“卓洁青年讲堂”等团青品牌，并围绕品牌组织开展了环保志愿活动、五四青年大讲堂等活动。
下一步，公司将持续聚焦集团公司“2035一流战略”、公司“新321”发展战略实施和年度重点任务，扎实推进“双跑赢”青年专项行动，发挥生力军和突击队作用，推动公司高质量发展，助力集团公司跑赢自己，跑赢同行，为完成“保二争一”目标贡献青春智慧和力量。
