公司召开干部任前集体谈话
5月8日下午，公司召开干部任前集体谈话，公司党委书记、执行董事毛国权，纪委书记、工会主席刘波涛出席会议并讲话。公司人力资源部负责人主持会议并宣读干部任职决定，本部相关部门负责人及新任职干部参加了会议。
毛国权指出，公司设置部门主任助理岗位是从公司人才战略出发，根据工作实际情况以及干部队伍建设需要作出的决定，同时，也是为了持续抓好年轻干部培养，拓展年轻干部成长通道，促进优秀年轻干部使用。他强调，部门主任助理要严格工作要求，大胆工作，同时也要注意工作方法，理清工作思路、勇于承担责任，在新的岗位上为公司发展做出应有的贡献，不辜负组织的期望。最后，他结合自身的工作经历，与新任职干部交流了工作经验，并提出六点工作要求：
一是围绕中心，把握大局。要沉下心、俯下身，把工作做好、做扎实，让公司党委放心，让群众满意。二是善于沟通，科学决策。要学会换位思考，从公司全局出发，多汇报沟通自己的工作思路和想法。三是准确定位，履职尽责。在履行职责时注意做到“四个到位、一个不越位”。要牢记工作上不越位、不越权，千方百计做好自己的本职工作。四是主动作为，带头落实。做到工作不推诿，积极主动解决问题。五是勇于担当，当好配角。要有甘当绿叶和配角的精神，敢于承担责任的品格和勇气，在实际工作中做到建功不揽功，同时还必须做到揽“事”、揽“难”、揽“过”。六是创新工作，永葆激情。要时时刻刻把学习放在最重要的位置，力争在学习中实现知识提升、能力提升、素质提升，在提升中保持工作激情。
刘波涛从七个方面对新任职干部提出要求。一是要把握机会，在公司发展过程中，更好地体现人生价值。二是树立远大理想，培养家国情怀。要心存志远，站在更高的层面看待和处理问题。三是做好廉洁自律，遵守党纪党规。严格按照公司制度办事，认真执行中央“八项规定”精神以及集团公司“5条禁令、30个不准”等要求。四是认真履行好“一岗双责”。既要管好自己，更要管好下属和身边人。五是严格按要求行使权力。要把权力当做更大的责任，自觉接受监督。六是提高对党风廉政建设的认识。要树立红线意识，强化底线思维。七是锤炼品德修养，加强作风建设。要从细节入手，从一言一行做起，全面加强自己的品德修为。
新任职的8名主任助理分别作了表态发言，均表示不辜负组织的重托和职工的信任，把履任新职作为人生的新起点，进一步加强学习，坚定信念，清正廉洁，努力工作，尽快进入新角色，鼓足干劲再出发，为公司各项管理工作迈上新台阶做出更大的贡献。
