人尽其才，争当“行业专家” -凯发k8一触即发

10月22日，长洲水电公司组织召开员工职业发展多通道建设制度宣贯会，鼓励和支持员工多通道发展。

为加快实施人才强企战略，树立以奋斗者为本的人才培养理念，充分发挥岗位薪酬对各类人才的激励作用，结合“三项制度”改革，广西公司出台了《国家电投集团广西电力有限公司员工职业发展管理办法》。长洲水电公司第一时间组织宣贯会，从拓宽员工职业发展路径、健全通道间的流通机制、有利于培养专业技术人才、增强薪酬的激励和导向作用四个方面对员工发展管理办法进行详细解读，让员工更好地理解职业发展通道的设置、管理机制，鼓励员工积极申报专业技术和操作技能高阶岗位，加快推进公司经营管理、专业技术、操作技能人才队伍建设。

下一步，长洲水电公司公司将全面启动专业技术和操作技能高阶岗位申报工作。通过员工职业发展多通道建设，营造争当“行业专家”工作氛围，促进员工不断提高自身专业技能水平，助力企业快速发展。