苦练职场新兵 浇灌明日之花 -凯发k8一触即发

今年7月，北部湾热电公司迎来了21名新入职员工，单批新入职员工人数创历史新高。21个陌生而稚嫩的面孔不仅代表着新的活力，更承载着新的希望。为提高新员工的综合素质，让新员工更好地适应企业的发展需求，北部湾热电公司高度重视新入职员工的培训工作，制定了“练兵三举措”，精心培养锻炼新员工。

一是宣传凯发k8一触即发的文化，培养企业精神。公司召开新入职员工座谈会，介绍国家电投“和文化”理念，鼓励新员工立形象、立自信、立正气、立规矩、立目标，坚定信念不动摇，确立目标不放弃，持续奋斗不懈怠，争当合格国家电投的奋斗者。

二是把好思想培养关，树立正确职业观。通过开展谈心谈话活动及布置指定主题的写作任务，公司深入了解新员工的思想，给予积极的引导，树立正确的职业观，帮助新员工尽快从学生角色转变到工作者角色上来。

三是强化理论学习，注重实践能力。公司选定讲师为新员工进行安全生产知识的培训，并定期进行理论考试促使新员工夯实理论基础。同时，安排新员工实习，通过老员工现场讲解和操作指导，培养新员工的实践能力。

下一步，北部湾热电公司将大力发现优秀的新员工，着力培养和锻炼优秀新员工，为公司的发展打造一支有理想、素质高、能力强的队伍。